segunda-feira, 12 de maio de 2025
Viagens missionárias, cursos e eventos de missões acontecendo pelo Brasil (mai/jun/jul 2025)
domingo, 22 de dezembro de 2024
Eventos, cursos e viagens missionárias acontecendo em JAN 2025 - Suas Férias para Cristo
Como fazemos a cada período de férias em início ou meados do ano, divulgamos diversos eventos, treinamentos, viagens e cursos missionários para você poder dedicar seu período de férias para a causa de Cristo.
E se você sabe de algum evento que não consta em nossa lista, nos envie a informação. Escreva para o e-mail sreachers@gmail.com
domingo, 18 de junho de 2023
Livro reúne 2.000 citações sobre Missões e temas relacionados
Fruto de extensa pesquisa, é com prazer que apresentamos ao público cristão brasileiro uma obra verdadeiramente única em língua portuguesa.
Em 266 páginas, o livro CITAÇÕES MISSIONÁRIAS objetiva ser um manancial de ciência e sabedoria (Pv 11.14), ao reunir por meio de citações as opiniões e entendimentos de centenas e centenas de servos do Senhor – teólogos, missiólogos, pastores, missionários, leigos – cuja produção intelectual, reiteradas vezes experimentada no campo de testes da vida real, é um presente de Deus para a sua igreja.
A obra reúne, em mais de 2.000 citações, reflexões sobre temas fundamentais da missão cristã, divididos em pouco mais de 40 tópicos:
AVIVAMENTO – BATALHA ESPIRITUAL – BÍBLIA – CHAMADO E DECISÃO – CONTEXTUALIZAÇÃO – DISCIPULADO – ENVIADORES E MANTENEDORES – ESPÍRITO SANTO – ESPIRITUALIDADE – EVANGELIZAÇÃO – FAMÍLIA E RELACIONAMENTOS – GRANDE COMISSÃO – IDE – IGREJA – JESUS – LITERATURA – MARTÍRIO – MINISTÉRIO – MISSÃO, MISSÕES – MISSIO DEI – MISSIOLOGIA – MISSIONÁRIOS – MISSÕES DE CURTO PRAZO – MISSÕES URBANAS – MOBILIZAÇÃO MISSIONÁRIA – MOTIVAÇÃO – NÃO ALCANÇADOS – OBRAS DE MISERICÓRDIA (CARIDADE; AÇÃO E JUSTIÇA SOCIAL) – ORAÇÃO – PASTORES E LÍDERES – PERGUNTAS REINCIDENTES – PERSEGUIÇÃO – PERSEVERANÇA – PREGAÇÃO / PROCLAMAÇÃO – PREPARO MISSIONÁRIO – PROVIDÊNCIA DIVINA – QUEBRANTAMENTO – RENÚNCIA (SOFRIMENTO, SACRIFÍCIO) – SERVIÇO (MORDOMIA CRISTÃ) – TEOLOGIA – TESTEMUNHO – UNIDADE (COLABORAÇÃO NA MISSÃO, COMUNHÃO) – URGÊNCIA – VOCAÇÃO.
O livro custa apenas 40 reais, já com o valor do frete INCLUÍDO. E mais: Os lucros desta obra serão revertidos para agência missionária SEMADEC (São Gonçalo – RJ), filiada à AMTB.
NO MOMENTO, O LIVRO ESTÁ ESGOTADO
sábado, 7 de maio de 2022
Missiologia em pauta: Baixe TCCs sobre temas missiológicos ou de interesse
BUTESEKE, Wagner | O chamado: características e consequências da vocação ministerial
ECKERT, Mariane | IGREJA E MISSÕES: Como levar o amor de Deus aos muçulmanos.
GRANDO, Delize Gabriela | As Perspectivas Bíblica e Histórica Sobre Vocação
POSSA, Rodrigo | Treinamento de liderança autóctone comoestratégia de evangelização dos povos
SCHUBERT, Giovani | Desafios e possibilidades para acomunicação do evangelho entre a cultura gaúcha
Clicando sobre os títulos, você poderá fazer o download gratuito. E, clicando AQUI, você poderá conferir todos os trabalhos disponíveis.
quarta-feira, 16 de março de 2022
AÇÃO SOCIAL E EVANGELÍSTICA DAS IGREJAS ATRAVÉS DE EQUIPES DE PRONTA-RESPOSTA
Em tempos recentes temos visto o aumento no número de moradores em situação de rua, a multiplicação das cracolândias, as enchentes e deslizamentos, incêndios florestais...
É antiga a pergunta, de dentro e principalmente DE FORA da
igreja, sobre a real influência que exercemos, como Corpo e Cristo, na
sociedade. Seja a nível moral, seja a nível de ações sociais, e mesmo de
PRESENÇA em momentos de crise. É sobre isto que gostaria de falar. Uma forma de
aumentar a ajuda que a igreja pode oferecer à sociedade, e ao mesmo tempo AUMENTAR
exponencialmente a percepção da sociedade para a ação e presença da igreja,
seria a criação de uma equipe (ou equipes) de PRONTA-RESPOSTA. Tal equipe,
reunindo membros selecionados – oriundos de diversas profissões – com um mínimo
de treinamento e disponibilidade de tempo, poderia ser empregada exatamente
naquilo que seu nome afirma, PRONTA-RESPOSTA em momentos e locais de crise e
necessidade (veja por exemplo os recentes deslizamentos de terra em Petrópolis –
RJ). Tal equipe pode ser rapidamente mobilizada e despachada para locais de
desastres, áreas de carência e mesmo impactos evangelísticos/assistenciais em
áreas de difícil ou sensível penetração, como cracolândias etc. A utilização de
camisas identificando a equipe e a igreja (exemplo: EQUIPE DE PRONTA-RESPOSTA /
ASSEMBLEIA DE DEUS AAA) será fundamental para, como dito, aumentar a percepção
social sobre a relevância da igreja. É uma forma ainda de sair do lugar comum
em ambientes urbanos já bem evangelizados, onde muitos ficam, seja dita a
verdade, sem saber o que fazer (ou fazer A MAIS) de realmente útil parta a
expansão da obra de Cristo em tal contexto.
Jovens podem ser bem empregados nesta obra, mas a presença
de adultos é fundamental. A equipe deve primar pela QUALIDADE ao invés da
QUANTIDADE. A proatividade deve ser a norma. Idealmente, a equipe deve contar
com alguém com conhecimentos médicos mínimos para além de primeiros socorros (técnico
em enfermagem, por exemplo), ter contato com clínicas de recuperação de
dependentes químicos para encaminhamento, e outros conhecimentos de utilidade. O
ideal é que a equipe possa unir capacidade de evangelismo com capacidade de
ajuda em múltiplos contextos/problemas e, claro, PONHA A CARA NA RUA.
Para finalizar, que fique claro que tais atividades são
responsabilidade de TODOS OS CRENTES, e que a existência de uma tal equipe na
igreja não sirva para os demais membros transferirem o peso de suas
responsabilidades individuais.
ARSENAL DO CRENTE
sexta-feira, 14 de outubro de 2016
Breve palavra sobre liderança - Ronaldo Lidório
Alguns conceitos gerais e posturas na formação de líderes
1. Faça uma clara diferença entre problemas e conflitos.
- Problemas são disfunções na estrutura ou dinâmica do grupo. Seja rápido e objetivo na intervenção.
- Conflitos são disfunções nos relacionamentos. Permita que passem pelo ciclo platônico da insatisfação / inconformação / respeito / tolerância / amor. Seja apenas um pacificador e moderador.
2. Avalie um possível líder de acordo com a capacidade de resolver problemas e solucionar conflitos. Se necessário gere situações em que os conflitos se tornem mais evidentes para que todos pratiquem solucioná-los.
3. Não confronte tudo. Confronte o prioritário e não parta para o próximo capítulo até que o presente tenha sofrido mudanças positivas.
4. Mantenha em mente que investir em pessoas é uma ação de médio e longo prazo. Não espere mudanças instantâneas.
5. Tenha em mente a visão geral e os poucos elementos não negociáveis. Sobre estes, seja sempre claro e esteja pronto para defendê-los.
6. Desenvolva amigos na equipe que tenham liberdade para lhe apontar o erro.
7. Não procure agradar em tudo. Admita que outros possam não gostar de seu estilo e posições. Porém não seja desagradável em seu testemunho e integridade.
8. Procure não atrapalhar.
9. Pondere sobre o custo/benefício entre a instituição e as pessoas. Em alguns casos permita que a primeira sofra por algum tempo a fim de que a segunda cresça.
10. Enfraqueça sua liderança em momentos tranquilos a fim de que novas lideranças surjam.
11. Fortaleça sua liderança em momentos de crises para que o essencial seja mantido.
12. Leve a equipe a pagar preços pastorais, investindo em pessoas, para que o caráter de todos seja forjado de acordo com o amor e não apenas justiça.
13. Procure ser um exemplo em três areas principais: tolerância, iniciativa e amor.
14. Trate cada membro de acordo com seu perfil e habilidade. Não compare nem as pessoas nem as habilidades e sobretudo o potencial.
15. Descubra o potencial da equipe dando-lhes atividades desafiadoras, fora de sua visível area de ação, que demande domínio próprio ou grande grau de maturidade.
16. Sua missão em relação à instituição é ser um coordenador e facilitador, para que todos possam produzir o máximo dentro de suas habiidades e dons, e que o alvos gerados sejam concluídos.
17. Sua missão em relação às pessoas é ser um investidor, para que daqui a 2 anos sejam melhores homens e mulheres do que eram.
18. Invista em pessoas para a vida e não simplesmente para o tempo de atuação na instituição ou equipe.
19. Não terceirize o pastoreio. Não permita mobilização de grupos contra um indivíduo.
20. Defenda o fraco para que não se quebre. Gere oportunidades para que se fortaleça.
21. Identifique em sua equipe aqueles que a) tem um espírito ensinável; b) seja um simplificador de problemas; c) tenha caráter íntegro.
22. Mantenha-se perto de todos, mas especialmente dos novos e dos enfraquecidos.
23. Caso a equipe não o pastoreie como líder, procure gerar o contexto para tal através da amizade. Caso isto não aconteça facilite o pastoreio com amigos de fora do grupo. Não deixe de prestar contas a alguém.
24. Não instrua abusivamente. Permita que cada um desenvolva seu conhecimento e experiência.
25. Prepare a equipe para funcionar bem com pouca liderança.
Do livro Liderança e Integridade